市建局进一步谘询员工

市区重建局（市建局）已就建议的员工服务聘用条件，进一步谘询他们的意见。

市建局董事会上星期四（七月十九日）举行会议，同意以建议的服务聘用条件为基础，进一步谘询员工。董事会又通过即时采用以地区事务为主的工作架构模式。

市建局行政总监麦振芳说：「监於市建局的工作范围较为广泛，及市民的期望殷切，架构重整以达致市建局的工作目标，十分重要。」

按照新的架构模式，市建局将成立分区组织来进行市区重建工作， 以确保政策的制订及实施，互相配合。

市建局星期一（七月二十三日）及星期四（七月二十六日）分批谘询三百多名员工。麦振芳说双方就建议方案进行坦诚，有益及建设性的对话。

麦振芳表示：「我们仔细听取他们的意见，并会向董事会反映，以便董事会考虑员工的看法。」

会上，市建局顾问向员工介绍以下的服务聘用条件：

一. 实施日期

对现任员工，新的服务聘用条件将於二零零二年四月一日起实施。至於新聘用员工，有关建议将即时生效。

二. 薪酬

在新的薪酬安排下，现有员工新的薪酬，包括其每年薪金，现金津贴及第十三个月薪酬的总和，将平均摊分十二个月发放。新的薪酬架构将以市场的中位数为指标，以反映市建局的薪酬具市场竞争力。

三. 非固定薪酬及周年薪酬调整

总监及总经理级别员工的分别百分之二十五及百分之二十薪酬，将会拨作为按工作表现发放的非固定薪酬。对现有员工，有关安排将由二零零二年四月一日起分阶段生效，两年内完成。

此外，市建局亦通过百分之三的财政预算拨备，作为今年员工的周年薪酬调整。薪酬调整预计於今年九月正式宣布，追溯至今年的四月一日。

四. 雇佣合约的持续期

现有的员工，若属於总监及总经理级别，将以年期三年的合约聘用，约满後可获考虑续约。至於高级经理及以下级别的员工，他们将继续以连续性合约聘用。新聘用的员工同样获三年合约，约满後可获考虑续约或改以连续性合约聘用。

五. 遣散费

由於缺乏合适的职位，市建局预计少部份员工未能获容纳於新架构内。这些员工将获得建议的遣散费，即每服务满一年获一个月薪金，最少为三个月及最高为十二个月薪酬。

倘若员工不愿意接受建议的服务条件，除了薪酬过高而不愿意接受新薪酬方案的员工外，他们亦可按雇佣条例的遣散费计算方法获得补偿，每服务满一年，可获2/3月薪的补偿，而每月薪酬的上限为二万二千五百元。补偿总额以三十五万元为限。

六. 办公时间

一般来说，员工的工作时间将由每周的38.125小时增至41.25小时。

七. 有薪年假

整体来说，有薪年假的删减日数，将按个别职级由每年四个至九个工作天不等，其中较低级的员工的年假日数，将保持不变。