市建局進一步諮詢員工

市區重建局（市建局）已就建議的員工服務聘用條件，進一步諮詢他們的意見。

市建局董事會上星期四（七月十九日）舉行會議，同意以建議的服務聘用條件為基礎，進一步諮詢員工。董事會又通過即時採用以地區事務為主的工作架構模式。

市建局行政總監麥振芳說：「鑑於市建局的工作範圍較為廣泛，及市民的期望殷切，架構重整以達致市建局的工作目標，十分重要。」

按照新的架構模式，市建局將成立分區組織來進行市區重建工作， 以確保政策的制訂及實施，互相配合。

市建局星期一（七月二十三日）及星期四（七月二十六日）分批諮詢三百多名員工。麥振芳說雙方就建議方案進行坦誠，有益及建設性的對話。

麥振芳表示：「我們仔細聽取他們的意見，並會向董事會反映，以便董事會考慮員工的看法。」

會上，市建局顧問向員工介紹以下的服務聘用條件：

一. 實施日期

對現任員工，新的服務聘用條件將於二零零二年四月一日起實施。至於新聘用員工，有關建議將即時生效。

二. 薪酬

在新的薪酬安排下，現有員工新的薪酬，包括其每年薪金，現金津貼及第十三個月薪酬的總和，將平均攤分十二個月發放。新的薪酬架構將以市場的中位數為指標，以反映市建局的薪酬具市場競爭力。

三. 非固定薪酬及週年薪酬調整

總監及總經理級別員工的分別百分之二十五及百分之二十薪酬，將會撥作為按工作表現發放的非固定薪酬。對現有員工，有關安排將由二零零二年四月一日起分階段生效，兩年內完成。

此外，市建局亦通過百分之三的財政預算撥備，作為今年員工的週年薪酬調整。薪酬調整預計於今年九月正式宣佈，追溯至今年的四月一日。

四. 僱傭合約的持續期

現有的員工，若屬於總監及總經理級別，將以年期三年的合約聘用，約滿後可獲考慮續約。至於高級經理及以下級別的員工，他們將繼續以連續性合約聘用。新聘用的員工同樣獲三年合約，約滿後可獲考慮續約或改以連續性合約聘用。

五. 遣散費

由於缺乏合適的職位，市建局預計少部份員工未能獲容納於新架構內。這些員工將獲得建議的遣散費，即每服務滿一年獲一個月薪金，最少為三個月及最高為十二個月薪酬。

倘若員工不願意接受建議的服務條件，除了薪酬過高而不願意接受新薪酬方案的員工外，他們亦可按僱傭條例的遣散費計算方法獲得補償，每服務滿一年，可獲2/3月薪的補償，而每月薪酬的上限為二萬二千五百元。補償總額以三十五萬元為限。

六. 辦公時間

一般來說，員工的工作時間將由每周的38.125小時增至41.25小時。

七. 有薪年假

整體來說，有薪年假的刪減日數，將按個別職級由每年四個至九個工作天不等，其中較低級的員工的年假日數，將保持不變。